|
|
|
|
|
|
א |
|
| אבדן כושר עבודה |
| אי יכולתו של המבוטח להמשיך את התעסוקה במשלח ידו ועסקיו בשל תאונה או מחלה בארץ או בחו"ל. בדר"כ גובה הפיצוי החודשי המבוטח לא יעלה על 75% משכר העובד. בדר"כ הפוליסה המבטחת א.כ.ע כפופה לעקרון השיפוי ולכן המבוטח אינו יכול לקבל סכום הגדול משכרו. כדי למנוע ניצול לרעה ,הביטוח נעשה על סכום הנמוך משכרו הרגיל של הnבוטח. המעביד רשאי לשלם עד 2.5% ממשכורת העובד לשם רכישת כיסוי לאובדן כושר עבודה . |
|
| איזון אקטוארי |
| זוהי שיטת חישוב אשר מבטיחה בכל עת כי שווי הכספים שהצטברו, יחד עם התשואה שנצטברה עליהם, יהיה גבוה דיו על מנת לכסות את ההתחיבויות. שיטה זו מקובלת לגבי תוכניות ארוכות טווח כגון ביטוח זקנה ושארים. |
|
| ארוע |
| פרוש המונח הנ"ל הינו קרות מקרה שאינו צפוי או מכוון הגורם פגיעה או נזק לגוף או לרכוש. ביטוח הניתן על בסיס הארוע נקרא ארוע מבוטח – הביטוח הנ"ל נותן שיפוי על בסיס המועד בו התרחש הארוע, ללא התחשבות במועד שבו התגלה הנזק שגרם הארוע וזאת כמובן בתנאי שהסיכון שבארוע הנ"ל מכוסה עפ"י תנאי הפוליסה. |
 חזרה למעלה |
ב |
|
| ביטוח |
| התחייבות גוף כלשהו לשלם לזולת פיצויים במקרה של נזק תמורת תשלום מתאים. הגוף המבטח עוסק בנטילת סיכונים ופיזורם. על הסיכונים שהביטוח נוטל עליו להיות מחושבים, ברי מדידה שאינם בגדר הימור ולכן אין הביטוח מכסה, למשל, סיכוני בלאי ופחת. המבוטח אינו יכול למשוך את ש"השקיע" אלא אם כן ארע מקרה הביטוח ואז יקבל את סכום הביטוח, ולא את הסכום שהפקיד. בעקרו של דבר נעשית כאן הפקדת כספים אצל מבטח עד שיהיה צורך בהם לשם תשלום בעד נזק או אובדן חיים או רכוש. |
|
| ביטוח אבטלה |
| נועד להבטיח למובטל שלא מרצונו תחליף לשכרו לתקופה מוגבלת,כדי לאפשר לו לחפש עבודה מתאימה. הביטוח הנ"ל מטופל ע"י המוסד לביטוח לאומי. מובטל הוא מי שרשום בלשכת העבודה כמחוסר עבודה והוא מוכן לעבוד במקצועו או בכל עבודה אחרת אך אינו מוצא עבודה . שיעור דמי אבטלה נקבע בין היתר עפ"י שכר המבוטח בשלושת החודשים האחרונים בהם עבד . |
|
| ביטוח אנשי מפתח |
| תוכנית בה מבטחת חברה את הנזק הכלכלי אשר עלול להגרם לה עקב מותו של עובד מרכזי בה . בפוליסה זו תרשם החברה כמוטב . |
|
| ביטוח בריאות |
| ביטוח המכסה הוצאות רפואיות החלות על המבוטח בעת מחלה . התגמול בביטוח הרפואי הינו החזר הוצאות או תשלום ישיר לספקי השירות הרפואי (מנתח ,אשפוז בבית חולים,מרדים וכו') -בהתאם לסוג הפוליסה . |
|
| ביטוח זקנה |
| נועד להבטיח לתושבי ישראל הכנסה חודשית קבועה לעת זיקנה. הקיצבה משולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי לתושב/ת ישראל שהגיע/ה לגיל זקנה ,עבר/ה תקופת אכשרה ובלבד שהיו מבוטחים פרק זמן כנדרש בחוק, ושולמו בעדם דמי ביטוח כחוק. |
|
| ביטוח חיים |
| ביטוח העוסק בהבטחת הכנסה או תשלום חד פעמי למבוטח, או לכל מוטב שנקבע,במקרה של תום תקופת הביטוח או מותו של המבוטח.ביטוח חיים הינו חוזה בין חברת ביטוח לבין בעל הפוליסה , על פי חוזה זה המבטח הסכים לשלם סכום מסויים או קצבאות חודשיות תמורת תשלום פרמיה .ביטוח חיים מאפשר הגנה כספית בפני שלושה סיכונים:מוות, פרישה מעבודה ואובדן כושר עבודה . |
|
| ביטוח ילדים |
| תוכנית ביטוח פרטית הבאה להבטיח הכנסה לילד או קרן לחינוך אם ימות התומך.(בדרך כלל -הורה ) ביטוח ילדים קיים גם במסגרת הביטוח הלאומי, כל תושב ישראל זכאי לקצבת ילדים בעבור כל אחד מילדיו שטרם מלאו לו 18 שנה, שיעור הקצבה תלוי במס' הילדים. |
|
| ביטוח מחלות |
| חלק מביטוח רפואי המכסה את המבוטח בשל אובדן כושר עבודה הנגרם כתוצאה ממחלה. יש לציין כי רוב ביטוחי המחלות בישראל נעשים באמצעות קופות החולים וההסכמים הביטוחיים הנ"ל מוסדרים בהסכמי העבודה לאור חובת המעביד לשלם דמי מחלה – המעוגנים בתחום לפי סעיף דמי מחלה תשל"ו – 1976. |
|
| ביטוח מנהלים |
| סוג של ביטוח חיים ,המבוסס על יחסי עובד ומעביד ועל הפרשות כספים מצד שני הצדדים. מטרת ביטוח המנהלים להגן על העובד ומשפחתו בפני שלושה ארועים העלולים לגרום פגיעה בהכנסה:פטירה,נכות ופרישה. בעל הפוליסה בביטוח מנהלים הינו המעביד ובר הביטוח הינו העובד. |
|
| ביטוח מעורב |
| ביטוח חיים בו הסכומים למקרה חיים ולמקרה מוות שווים, הביטוח הנ"ל מורכב מביטוח למקרה חיים ( המבוטח יקבל את סכום הביטוח בתום התקופה) וביטוח למקרה מוות (סיכון) . הסכום המתקבל במוות או בגיל פרישה הינו הוני. |
|
| ביטוח נכות מתאונה |
| הינו ביטוח הנעשה במסגרת פול' לביטוח נכות או כנספח לביטוח מנהלים. במקרה של נכות מתאונה ישלם המבטח למבוטח סכום ביטוח אשר הוסכם עליו מראש. הנכות בפול' הנ"ל מוגדרת כנכות לצמיתות והינה כתוצאה של תאונה לא צפויה. |
|
| ביטוח נכות מקצועית |
| נכות מקצועית הינה נכות הפוגעת במקצועו או בעיסוקו של המבוטח והיא שוללת את כושרו לצמיתות של בר הביטוח להמשיך במקצועו ונבצר ממנו לעסוק בעיסוק אחר המתאים להשכלתו, לחינוכו, לנסיונו ויכולתו. במקרה של נכות מקצועית בר הביטוח יקבל את סכום הפיצוי המפורט בפול' או עפ"י לוח פיצויים המופיע בה. |
|
| בעל פוליסה |
| אדם, חבר בני אדם או תאגיד, הנקוב בפוליסה כבעליה, הגוף הנ"ל מתחייב לשלם את הפרמיה בגין פוליסה זו. |
|
| בר ביטוח |
| בר הביטוח הינו האדם שאת חייו מבטחים ,אדם זה אפשר שיהיה המבוטח או אדם זולת המבוטח. |
|
| ביטוח מסולק |
| פוליסה מסולקת היא פוליסה הממשיכה להיות בתוקף בלי שבעל הפוליסה נדרש לשלם פרמיות נוספות. במקרה זה סכום הביטוח מותאם לפרמיה ששולמה עד למועד הסילוק ולמועד בו ישולמו תגמולי הביטוח. |
|
| ביטוח לשכירים בעלי שליטה |
| בעלי שליטה הם המחזיקים באמצעי שליטה בחברה. ביטוח בעלי שליטה בחברה הוא הסדר של ביטוח חיים כדוגמא ביטוח מנהלים לבעלי השליטה העובדים בחברה כשכירים. ישנן תקנות פרטניות המגדירות מה מותר לחברה להפריש עבור שכיר בעל שליטה. |
|
| ביטוח משכנתא |
| סוג של ביטוח חיים שנועד לכסות את סכום המשכנתא שטרם שולם למלווה בזמן פטירת הלווה. בדרך כלל סכום הביטוח מקביל ליתרת ההלוואה שעשויה להיות בזמן מותו של המבוטח. בדרך כלל יהיה המלווה מוטב ראשון ובלתי חוזר בפוליסה. |
|
| ביטוח תאונות אישיות |
| תאונה (כלשהיא למעט הסייגים בפוליסה) שתוצאתה הגבלת היכולת לעבוד באופן זמני או לצמיתות עלולה להביא לאובדן הכנסה ו/או להוצאות מיוחדות. ביטוח תאונות אישיות עינה על הצורך בתגמול כספי כדי לכסות הפסדים אלה. |
| חזרה למעלה |
ג |
|
| גורם פוליסה |
| לרבות גורם גביה- סכום המנוכה מדי חודש מהפרמיה השוטפת לפני חלוקת הפרמיה בין תוכניות הביטוח. גורם פוליסה בא לכסות הוצאות מינימליות הכרוכות בטיפול בפוליסה. |
|
| גורם פוליסה מסולקת |
| סכום המנוכה מדי חודש מהכספים הצבורים במסלולי השקעה יומיים בפוליסה מסולקת. |
|
| גיל כניסה |
| גיל המבוטח במועד תחילת הביטוח בביטוח חיים הפרמיה נקבעת עפ"י גיל המבוטח עם עשיית הביטוח. |
|
| גיל פרישה לגמלאות |
| הינו הגיל שבו עובד סיים את עבודתו בתוקף חוק, הסכם עבודה, או תוכנית ביטוח. גיל הפרישה המקובל בישראל הוא 65 לגבר ו-60 לאישה. ישנה אפשרות לפרישה מוקדמת הגוררת אחריה ניכוי מתאים בתגמולי הביטוח, ופרישה מאוחרת מלווה בדר"כ בהגדלת ההטבות. |
|
| גילוי |
| עיקרון הגילוי קובע שעל כל מבוטח להשיב תשובות מלאות וכנות על השאלות המופיעות בטפסים הנלווים לפוליסה, כגון טופס ההצעה – השאלות מתייחסות לתחומים שונים כמו מצב בריאות, גיל ,מקצוע, עיסוק ותחביב. פרטים שגויים או העלמת מידע ועובדות נחשבים לתרמית והטעיה. |
| חזרה למעלה |
ד |
|
| דמי מחלה |
| תגמולי ביטוח המשולמים למבוטח על אובדן כושר עבודה עקב מחלה. דמי מחלה משולמים לעובד אשר המציא אישור רפואי המעיד כי המחלה שוללת ממנו לעבוד. על יום המחלה הראשון לא משולמים לעובד דמי מחלה. על יום המחלה השני והשלישי ישולמו לעובד מחצית מדמי המחלה, ובהמשך התשלום יהיה עד 75% משכרו של המבוטח לו היה ממשיך לעבוד. |
|
| דמי ניהול |
| סכומים המנוכים מנכסי הפוליסות בגין ניהול ההשקעות . |
| חזרה למעלה |
ה |
|
| הצמדה |
| הצמדה בביטוח פירושו שסכומי הביטוח השונים משתנים לפי מדד המחירים לצרכן. אם במשך תקופת הביטוח יחולו הגדלות בסכומי הביטוח, תהיה כל הגדלה כזו סכום בסיסי נוסף שעליו חלים תנאי ההצמדה, כאשר המדד היסודי יהיה המדד שידוע במועד תחילת ההגדלה. |
|
| היוון |
| חישוב הערך הנוכחי של זרם תשלומים עתידיים כסכום חד פעמי במועד החישוב. |
|
| הכנסה מזכה |
| כל ההכנסה החייבת של יחיד שמקורה בעבודה, לפני חישוב הניכויים . |
|
| הסדר ריסק |
| הסדר ריסק מאפשר למבוטח שיש הפסקה בתקופת עבודתו , לשלם את עלויות הכיסויים הביטוחיים בלבד. הסדר זה מאפשר הבטחת הכיסויים הביטוחיים בפוליסה תוך שימור התוכנית הפנסיונית. |
|
| הצהרת בריאות |
| שאלון רפואי, לעיתים מפורט ולעיתים קצר מאוד, המתאר את העבר הרפואי של מועמד לביטוח. הצהרת הבריאות דרושה על מנת לקבוע את תנאי הקבלה של המועמד- המעוניין לבטח את חייו בביטוח חיים. החברה שומרת לעצמה את הזכות לוודא את הפרטים המופיעים בהצהרה ועל כן יתווסף להצהרה ויתור על סודיות רפואית .אפשר שתידרש (על פי סכום הביטוח ו/או שכרו של המועמד) בדיקה רפואית במקום מילוי הצהרת הבריאות. |
| חזרה למעלה |
ז |
|
| זכות קיזוז |
| ניכוי סכום המגיע למבטח מסכום שהוא צריך לשלם למבוטח. בביטוח חיים זכאי המבטח לנכות מסכום הביטוח את כל החובות המגיעים לו על פי הפוליסה . |
|
| זיקת ביטוח |
| אחד העקרונות היסודיים ביותר בתחום הביטוח.קיום זיקת ביטוח מצביעה על כך שהמבטח מבטח את האינטרס שיש למבוטח ולאו דווקא את הדבר עצמו.זיקת הביטוח שונה בענפי הביטוח השונים.בביטוח חיים לאדם זיקה בלתי מוגבלת בסכום ביחס לחייו ולכן הוא רשאי לבטח את חייו בכל סכום שהוא. |
|
| זיכוי מס |
| סכום הניתן להפחתה מלאה מסכום המס שבו חייב נישום. (לעומת ניכוי מס, שבו הסכומים מנוכים מההכנסה החייבת במס). זיכוי במס מפחית את שעור המס המשולם. |
| חזרה למעלה |
ח |
|
| חוזה ביטוח |
| פוליסה הינה חוזה בין המבטח ובין המבוטח.. בפוליסה מתחייב המבטח, תמורת דמי ביטוח, לשלם בקרות מקרה הביטוח את סכום הביטוח . |
|
| חיתום |
| החיתום הינו בדיקת הסיכון בהצעת הביטוח וכן ההחלטה אם לקבל את ההצעה, באילו תנאים ומחירים או לדחותה. |
|
| חוק פיצויי פיטורין |
| מפרט באילו מצבים העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין עם סיום יחסיו עם המעביד . |
| חזרה למעלה |
ט |
|
| ט.ל.ח |
| טעות לעולם חוזרת, הסעיף מצוי באמנות לביטוח ואומר כי אם נדרשה פעולה מסוימת ובגלל טעות לא בוצעה או נעשתה טעות הדבר לא יפגע במבצע הטעות או בגוף אותו הוא מייצג בתנאי שהטעות תתוקן מיד לכשתתגלה. |
| חזרה למעלה |
י |
|
| יום עסקים |
| כל יום שבו מתקיים מסחר בבורסה, לרבות יום שבו לא מתקיים מסחר בשל סגירתה עפ"י סעיף 50 לחוק ניירות ערך. |
| חזרה למעלה |
מ |
|
| מדד |
| משמעו מדד המחירים לצרכן ( כולל פירות וירקות)שקבעה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, אף אם יתפרסם ע"י כל מוסד ממשלתי אחר, לרבות כל מדד אחר שיבוא במקומו, בין שהוא בנוי על אותם נתונים שעליהם בנוי המדד הקיים ובין אם לאו. אם יבוא מדד אחר במקום המדד הקיים, תקבע הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה את היחס בינו לבין המדד המוחלף. |
|
| מוות מתאונה |
| מקרה מוות הנגרם כתוצאה מתאונה בלתי צפויה ע"י גורם חיצוני גם אם המוות ארע תוך 180 יום ממועד התאונה וסיבת המוות היא התאונה .קיים ביטוח המבטיח פיצוי כספי במקרה של מוות מתאונה, על ביטוח זה חלות מס' הגבלות לדוג' אם את החבלה גרם המבוטח עצמו או שהיא כתוצאה של שימוש בסמים ו/או משקאות חריפים וכו'. |
|
| מקרה ביטוח |
| הינו ארוע מקרי,בלתי צפוי, אשר לשמו נערכה פוליסת ביטוח . בקרות מקרה הביטוח תשלם חברת הביטוח למבוטח או למוטב את סכומי הביטוח,על פי תנאי הפוליסה. |
|
| מוטב |
| המוטב הוא מי שמקבל את תגמולי הביטוח בקרות מקרה הביטוח. |
|
| מס רווח הון |
| מס על רווחים הנובעים מעליית מחירם של נכסים המתממשים בעת מכירת הנכס שנקנה במחיר נמוך ממחיר המכירה. מס רווח הון מוטל בדרך כלל על הרווח הריאלי (מעל עליית המדד). |
|
| מקדם קיצבה |
| סכום החסכון שיתקבל בפוליסות קיצבה בגיל 65 מחולק במקדם החוזי(מקדם קיצבה ) הרשום בפוליסה ייתן את הקיצבה החודשית שתשולם על ידי חברת הביטוח. |
| חזרה למעלה |
נ |
|
| נכות |
| אובדן כושר יכולתו של אדם לעבוד מעבר ליום הפגיעה עצמו אם זמני ואם לצמיתות. הנכות יכולה להיות מקצועית ולפגוע ביכולתו של אדם לעבוד במקצועו וכן יכולה להיות תמידית ומוחלטת. הנכות מכוסה הן בידי המוסד לביטוח לאומי והן ע"י מבטחים פרטיים .בפוליסה פרטית המכסה נכות מתחייבת חברת הביטוח לפצות את המבוטח עפ"י סכום הביטוח הנקוב בפוליסה. |
|
| ניכוי מס |
| סכום המופחת מההכנסה, כדי להקטין את ההכנסה החייבת במס. |
|
| נספח הון |
| משרד האוצר אישר לחברות הביטוח הוספת נספח הון על פוליסות קיצבה שנפתחו החל מ- 1991 ועד אוגוסט 2000. פוליסה שנוסף בה נספח הון מאפשרת למבוטח צבירת כספי התגמולים וקבלתם כסכום הוני בגיל הפרישה. ניתן להוסיף נספח הוני לפוליסה עד לתקרת ההכנסה המזכה. |
| חזרה למעלה |
ס |
|
| סכום ביטוח בסיסי |
| סכום ביטוח למקרה מוות כפי שיחושב מדי חודש, והמבוסס על הפרמיה ששולמה בגין הביטוח הבסיסי בהתחשב בגילו של המבוטח במועד עריכת החישוב. |
|
| סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין |
| סעיף הקובע כי התשלומים החודשיים לפיצויים אותם מעביר המעסיק לקרן הפנסיה ו/או לביטוח המנהלים יבואו במקום ולא על חשבון תשלום הפיצויים במועד סיום העבודה. במקרה וקיים סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין בחוזה העבודה לא יקבל העובד השלמה לפיצויים כמתבקש עפ"י הנוסחא: ותק בעבודה X שכר אחרון . |
| חזרה למעלה |
ע |
|
| עקרונות הביטוח |
| ענף הביטוח כולל שישה עקרונות יסוד והם : עקרון זיקת הביטוח, שיפוי, תחלוף, השתתפות סיבה קרובה ועקרון הגילוי. העקרונות הנ"ל מהווים את המסגרת והקווים המנחים בעולם הביטוח ושומרים על הענף מפני תופעות שליליות של הימורים ואנשים הפועלים בכוונת זדון, אשר עלולים לנצל לרעה מצבים מסוימים ולצבור רווחים על חשבון מבטחים ומבוטחים אחרים בחברה. |
|
| ערך פדיון |
| פדיון הוא סכום שבעל הפוליסה רשאי לקבל בביטוח חיים בעת ביטול הפוליסה- הסכום מחושב לפי מס' השנים שחלפו ממועד תחילת הביטוח והוא מצורף לכל פוליסה שבה קיימים ערכי פדיון. |
| חזרה למעלה |
פ |
|
| פוליסה |
| הינה חוזה ביטוח, מסמך כתוב או מודפס ובו מתחייב המבטח לדאוג לפיצוי במקרה של נזקים הנגרמים למבוטח, או שהמבוטח גרם לצד שלישי. לפוליסה מצורפות הצעת ביטוח ,תנאים כלליים ותוספות שונות. הפוליסה כוללת פירוט לגבי החובות והזכויות של שני הצדדים, ואת גובה הפרמיה שעל בעל הפוליסה לשלם . |
|
| פנסיה מקיפה |
| פנסיה המבטיחה לעובד ומשפחתו הגנה בפני שלושה ארועים העלולים לגרום פגיעה בהכנסת העובד :פטירה ,נכות ופרישה מעבודה . |
|
| פיצויי פיטורין |
| תשלום חד פעמי המשולם על ידי המעביד לעובד בעקבות פיטורי העובד ממקום עבודתו .בהתאם לחוק פיצויי פיטורין זכאי עובד מפוטר לפיצוי באם עבד לפחות שנה אחת ברציפות במקום העבודה . תשלום פיצויי הפיטורין מחושב על פי שכרו האחרון של העובד מוכפל בתקופת עבודתו . |
|
| פרמיה |
| דמי ביטוח המשולמים לחברת הביטוח .במקרה של ביטוח מנהלים, הפרמיה מחושבת באחוזים משכרו של המבוטח כמפורט בהצעה. |
|
| פנסית זקנה |
| קיצבה המשולמת לאדם שהגיע לגיל פרישה מעבודה, מיום פרישתו עד סוף ימיו. |
|
| פרנציז'ה-סף פיצוי |
| סעיף המצוי בביטוחים שונים בהם תקופת אכשרה. בתחום ביטוחי מנהלים קיימת לעיתים פרנצ'יזה בביטוח לאובדן כושר עבודה, ופרושה לעניין זה כי בתום תקופת ההמתנה לקבלה קיצבת אי כושר עבודה מחברת הביטוח יקבל המבוטח פיצוי רטרואקטיבי נוסף . |
|
| פנסיה תקציבית |
| פנסיה שבה אין צבירת כספים, אלא התחייבות תקציבית בלבד על חשבון המעסיק – המדינה- ללא תשלומים שמפריש העובד. כוללת את עובדי המגזר הציבורי, רשויות מקומיות ועוד. עובדים חדשים במגזר הציבורי אינם יכולים להצטרף לפנסיה התקציבית מנובמבר 2002. |
|
| פנסיה צוברת |
| השיטה הנהוגה בכל הקרנות, מלבד בפנסיה התקציבית. מדובר בפנסיה שבה העובד והמעביד משלמים דמי גמולים באופן שוטף, כשהמעביד מפריש חלק גדול מזה שמפריש העובד משכרו. שיטה זו מאפיינת את הסקטור הפרטי-מוסדי, וכוללת גם חברות ממשלתיות, חלק מעובדי המדינה, תעשיינים, מוסדות ועוד. |
|
| פנסית יסוד |
| תוכנית בסיסית אותה הציעו בעבר קרנות הפנסיה. ניתן היה להצטרף לתוכנית זו עד ל-31/12/94. פנסית יסוד כוללת פנסית זיקנה בלבד ואין בה אלמנטים ביטוחיים כלל, כך שאינה כוללת פנסית נכות או שארים |
| חזרה למעלה |
ק |
|
| קרן פנסיה |
| סוג של קופת גמל -קופה לקיצבה , המבטיחה לעובד הגנה כספית בקרות אחד משלושת הארועים: פרישה מעבודה (קיצבת זיקנה) מות העובד (קיצבת שארים ) אובדן כושר עבודה (קיצבת נכות ) תמורת תשלומים חודשיים לקרן הנגזרים משכר העובד .חלקם של התשלומים משולמים על ידי המעביד וחלקם על ידי העובד . |
|
| קופות גמל |
| שם כולל לגוף שהוקם על פי חוק מיוחד ונועד לתשלום קצבה, פיצויים, חופשה או כל תשלום דומה אחר שאושר על ידי מס הכנסה.הקופות מתנהלות עפ"י תקנות מס הכנסה. הצורות העקריות של קופ"ג הן : קרן פנסיה, קופה לתגמולים, קופ"ג לפיצויים וקופ"ג למטרה מיוחדת. |
|
| קצבת נכות |
| במסגרת ביטוח נפגעי תאונות עבודה בביטוח לאומי, זכאי מי שנפגע לגמלאות נכות לפי דרגת הנכות מעבודה, עפ"י קביעתה של ועדה רפואית. קצבת נכות נקבעת לפי אחוז הנכות כפול דמי הפגיעה לחודש, אולם ברמת נכות נמוכה מ- 20% ישולם מענק חד פעמי . |
|
| קצבת שאירים |
| הינה פנסיה המשתלמת על ידי המוסד לביטוח לאומי או קרן פנסיה לשאריו של מבוטח. |
|
| קופה הונית |
| קופה המאושרת על ידי משרד האוצר. בקופה זו נצברים כספי המבוטח לגיל פרישה כסכום חד פעמי. |
|
| קופה לקיצבה |
| קופה המאושרת על ידי משרד האוצר. בקופה זו נצברים כספי המבוטח לגיל פרישה כקיצבה חודשית מגיל פרישה ואילך. |
|
| קרנות פנסיה ותיקות |
| קרן פנסיה צוברת ותיקה, שהוקמה לפני ינואר 1995 וניתן היה להצטרף אליה עד 1 באפריל 95'. מתחלקות לקרנות מאוזנות ולקרנות גרעוניות. |
|
| קרנות פנסיה חדשות |
| קרן צוברת חדשה. מדובר בכל הקרנות שהוקמו מ-1 בינואר 95' והן כולן, בהגדרה, מאוזנות. |
|
| קרנות פנסיה מאוזנות |
| כל הקרנות החדשות מוגדרות כמאוזנות, וכך גם קרנות צוברות ותיקות שמנוהלות בשיטה מאוזנת אקטוארית – כלומר בעלות מנגנון התאמה בין הזכויות המשולמות לעמיתים לבין ההפקדות בקרן. |
|
| קרנות פנסיה גרעוניות |
| קרן צוברת ותיקה שיש לה תחייבויות גבוהות מהיקף הנכסים שלה. הגירעון נוצר בגלל שאין התאמה בין הזכויות המובטחות לעמיתים לבין ההפרשות. |
| חזרה למעלה |
ר |
|
| רצף קיצבה |
| הוראה 9(7א) (ז) לעניין זה נבהיר תחילה את המושגים הבאים: כספי הפיצויים הפטורים = תקרת הפטור העדכנית X ותק מדוייק של העובד/ת ליום עזיבת עבודה במקום העבודה כספי הפיצויים החייבים במס = סה"כ כספי הפיצויים בהפחתת כספי הפיצויים הפטורים. עובד שעומדים לרשותו כספי פיצויים חייבים במס, יכול לבחור באפשרות לא למשוך אותם בזמן עזיבת העבודה ובמקביל להודיע לנציבות מס הכנסה על רצונו ליעד אותם למטרת תשלום קיצבה. במקרה זה תעשה ההתחשבנות לגבי חבות המס בעת משיכת הכספים. עד לתאריך 01/01/2000 היתה קיימת האפשרות בידי מי שהפקיד כספים ב"רצף קיצבה" לבצע " חרטה מרצף קיצבה " ולקבל פטור נוסף על הפיצויים על פי נוסחא מסוימת. מהתאריך הנ"ל בוטלה האפשרות לחרטה מרצף קצבה ולא ניתן פטור נוסף, אולם קיימת עדיין האפשרות לדחיית המס שישולם על כספי הפיצויים, על ידי שימוש בסעיף זה . |
|
| רצף זכויות / רצף פיצויים |
הוראה 9(7א) (א) (4) (א)
עובד שפרש מעבודתו ומעבידו העמיד לרשותו את כספי הפיצויים שהצטברו לזכותו יכול בעת פרישתו מעבודה להודיע לנציבות מס הכנסה שהוא בוחר להחיל עליו "רצף פיצויים". כספי הפיצויים (הפטורים והחייבים) שהועמדו לרשותו יישארו במקרה זה מופקדים בקופה לפיצויים, ואם קיבל ממעסיקו את מענק הפרישה ישירות יפקיד גם אותו בקופה. תנאי נוסף הוא כי תוך שנה מפרישתו ממעסיקו האחרון יחל העובד לעבוד אצל מעסיק חדש שיפקיד עבורו תשלום לפיצויים לאותה הקופה.
בעצם החלת רצף פיצויים רואה מס הכנסה במעסיק החדש כהמשכו של המעסיק האחרון וההתחשבנות לגבי המס שישולם בגין כספי הפיצויים תעשה בעתיד . כאשר יפרוש העובד ממקום עבודתו החדש ואם ירצה לפדות את כספי הפיצויים שנחסכו עבורו בקופה ( משני מקומות העבודה )תילקח בחשבון תקופת עבודתו הכוללת בחישוב הפטור על הפיצויים.
עובד שבחר ברצף פיצויים רשאי לחזור בו מבחירתו זו תוך שנתיים מיום בקשתו ,גם אם הוא
ממשיך לעבוד אצל המעסיק החדש.
במקרה זה עליו לפדות את כל כספי הפיצויים הפטורים והחייבים .
חישוב הפיצויים הפטורים ייעשה על פי תקרת הפטור העדכנית ליום החרטה .
|
| חזרה למעלה |
ש |
|
| שיפוי |
| משמעות הביטוי היא להיטיב עם נזק אם ע"י תשלום או תיקון, הטבה של נזק או אובדן לפי ערכו במטרה להשיב את המצב כפי שהיה לפני קרות הארוע. |
|
| שיעור תמותה |
| מספר מקרי המוות בקבוצה של אנשים . ניתן לאפיין את שיעור התמותה על פי גורמים שונים כגון קבוצות גיל או סיבות למוות. עפ"י לוחות התמותה יש למבטח הערכה לגבי ההסתברות למותו של כל אדם בגיל מסוים ועל פיה נקבעת הפרמיה למקרה מוות . |
|
| שחרור מתשלום פרמיות |
| בפוליסות לביטוח חיים ניתן לרכוש תוספת על פיה חברת הביטוח משחררת את בעל הפוליסה מהמשך תשלומי פרמיות לתקופה מסוימת או עד בכלל ,בדרך כלל מדובר בשחרור מתשלום פרמיה במקרה של אובדן כושר עבודה . |
|
| שכר ממוצע במשק |
| מחושב לפי שיטה שנקבעה בחוק ב-1 בינואר של כל שנה, ולאחר מכן כל פעם שחל פיצוי. בינואר 2003 השכר הממוצע הוא 6964 ₪. |
|
| שיטת 3 שנים אחרונות |
| שיטה לפיה הקצבה החודשית של הפנסיה מחושבת לפי השכר ב- 3 השנים האחרונות לפני הפרישה מעבודה . מטבע הדברים מדובר בשנים בהן שכר העובד גבוה, כך שהפנסיה גבוהה משמעותית יחסית לחישוב לפי שיטת הממוצעים. שיטת חישוב זו מתבטלת במסגרת הרפורמה בקרנות הפנסיה 2003 . |
|
| שיטת הממוצעים |
| שיטה בה הפנסיה מחושבת לפי ממוצע השכר לאורך כל שנות העבודה. מטבע הדברים בחישוב כזה הפנסיה נמוכה משמעותית משיטת 3 השנים. |
| חזרה למעלה |
ת |
|
| תשואות מסלול השקעה |
| שיעור הגידול בערך הכספים המושקעים במסלול ההשקעה, בתקופה נתונה. |
|
| תגמולי ביטוח |
| הכסף שעל המבטח לשלם בקרות מקרה הביטוח . תגמולי הביטוח ישולמו לפי חוק חוזה ביטוח בתוך שלושים יום מהיום שהיו בידי המבטח המידע והמסמכים הדרושים לברור חובותו. על תגמולי הביטוח יתווספו הפרשי ריבית והצמדה, מיום מסירת התביעה,על פי המקובל אצל המבטח. |
|
| תוחלת החיים |
| המספר הממוצע של שנות חיים שנותרו לאדם לחיות בגיל נתון עפ"י לוחות התמותה. תוחלת החיים משתנה ממקום למקום ומזמן לזמן ונובעת משינויים במצב התזונה, התפתחות רפואית וכד'. |
|
| תוכניות גמלא |
| תוכניות ביטוח חיים בעלות מרכיב חסכון אשר במועד סיומן זכאי המבוטח לקבל גמלא חודשית,למשך כל ימי חייו. במקרה מותו לאחר תאריך התחלת תשלומי הגמלא ולפני ששולמו מינימום גמלאות כמוסכם בפוליסה, ישולם למוטב סכום חד פעמי בהתאם לתנאי הפוליסה ו/או גמלאות חודשיות . |
| חזרה למעלה |
|
|